小伙伴們，深圳市全球通檢測服務有限公司因發(fā)展需要，要開始新一輪的招聘啦，如您是或者您身邊有適合我們的人才，或者有意向加入我們，我們大力歡迎呀。下面是我們公司招聘的職位。

行政專員：5K-6K：人員需求：1人（同行優(yōu)先）

崗位職責:

1、負責公司固定資產(chǎn)的綜合管理以及辦公用品采購報銷工作;

2、負責公司員工福利、社保、公積金、等日常辦理工作；

3、負責公司各項企業(yè)活動策劃工作；

3、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

5、負責員工花名冊檔案及時更新員工的個人信息和資料

6、負責公司員工用車的管理工作:

7、完成上級領導交辦的其他任務

任職要求:

1、有釘釘管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、半年以上行政相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡辦公工具的操作，熟練使用復印機，傳真機、掃描儀等辦公設備;

4、熟悉行政工作流程;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、心態(tài)積極向上，性格樂觀;

6、具備責任心及謙虛學習的態(tài)度，并計劃長期從事行政工作及具備良好的執(zhí)行力，抗壓性較強

7、具有良好的人際關系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力

安規(guī)測試工程師：7-8K  人員需求：2人（985/211）

崗位職責：

1、嚴格按檢測規(guī)程完成對樣品的測試，確保結(jié)果的準確性；

2、對檢測儀器、設備做好日常維護保養(yǎng)工作；

3、做好實驗區(qū)域的5S工作；

4、協(xié)助實驗室主管完成其他方面的工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，理工科或電子類相關專業(yè)，有檢測認證行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有良好的溝通表達能力，對工作主動，執(zhí)行能力高；

3、腳踏實地，吃苦耐勞有團隊合作精神；

4、有責任心，良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

化學檢測銷售經(jīng)理：18K-30K  人員需求：1人（重要且緊急）

崗位職責：

1、熟悉化學相關的各項化學咨詢服務（電子電氣產(chǎn)品，包裝材料綠色產(chǎn)品，兒童玩具產(chǎn)品，輕工產(chǎn)品，食品接觸材料）提供專業(yè)服務；

2、熟悉化學產(chǎn)品各項法規(guī)提供優(yōu)質(zhì)服務（國推RoHS,歐盟RoHS,REACH高度關注物質(zhì)（SVHC）等）提供專業(yè)服務；

3、負責公司提供的潛在客戶清單，或者通過各種媒介，尋找潛在客戶，對化學檢測及認證有需求的客戶，實現(xiàn)銷售目標；

4、負責公司分配資源，完成化學類產(chǎn)品銷售任務；

5、有效管理客戶跟進資料，維護老客戶，開發(fā)新客戶，推廣公司化學檢測工作；

6、負責解決部門內(nèi)部化學檢測銷售的各項難題；

7、負責協(xié)助部門總負責人進行市場品牌形象建設。

任職要求：

1、大專及以上學歷，理工科相關專業(yè)；

2、2年以上化學類、兒童玩具類產(chǎn)品檢測認證行業(yè)銷售經(jīng)驗，有1年以上管理3-8人團隊經(jīng)營；

3、管理能力、人際溝通和談判能力，分析和解決問題的能力；熱愛銷售工作，愿意在檢測認證行業(yè)長期發(fā)展、較強的抗壓能力。

安規(guī)項目工程師：15K至25K    人員需求：3人（重要且緊急）

崗位職責：

1、負責編制測試計劃，分配測試任務，跟進測試進度，和機構(gòu)對接；

2、管理測試工程師日常工作，能夠快速協(xié)調(diào)測試過程中出現(xiàn)的問題；

3、負責培養(yǎng)測試和項目工程師，根據(jù)年度計劃開展培訓，培養(yǎng)人員；

4、提供有效的技術(shù)服務支持，售前技術(shù)支持；

5、研讀新標準和開發(fā)新項目。

任職要求：

1、大專及以上學歷,電子電器類專業(yè)優(yōu)先,精通相關英文標準，CET4級或以上，能用英語與客戶或第三方溝通；

2、兩年以上安規(guī)工程師工作經(jīng)驗,IT/AV類（IPC/EN 62368-1）等安規(guī)標準掌握熟練并能夠獨立完成測試計劃(資深工程師能夠?qū)徍藞蟾?/span>)、審核資料，完成測試報告，熟練掌握產(chǎn)品安規(guī)結(jié)構(gòu)審查，能出具整改意見，能夠跟蹤標準的最新進展；

3、熟悉17025體系和CNAS相關要求；

4、能夠編制并維護相關測試操作指導書，能夠開發(fā)新的測試項目；

5、有較強的表達溝通能力和團隊合作意識，積極配合市場部各類的認證咨詢，技術(shù)輔導；

6、合理統(tǒng)籌安排多個項目，抓住重點，積極主動優(yōu)質(zhì)高效地完成案件；

7、責任感強,能吃苦耐勞，有市場競爭和客戶服務意識，學習能力強。

單/多體系審核員：25K至30K      人員需求:2人（重要崗位）

崗位職責：

1、負責內(nèi)部評審資料的復核；

2、負責對機構(gòu)/客戶進行現(xiàn)場評審；

3、針對評審進行現(xiàn)場溝通與協(xié)調(diào)，收集與審核準則有關的證據(jù)；

4、形成審核結(jié)果評估（符合/不符合）；

5、針對評審結(jié)論，給出是否認證/注冊推薦意見；

6、協(xié)調(diào)各部門工作，推進各項審核通過。

任職要求：

1、學歷大?；蛞陨?，男女不限；

2、必須具有CCAA注冊審核員資質(zhì)以及ISO注冊審核員資質(zhì)（ISO90001 ISO14001 ISO18001 ISO27001 ISO45001)；

3、能獨立完成認證（單體系/多體系、專兼職、正式/實習均可，專職優(yōu)先考慮）；

4、語言要求：口齒伶俐，普通話標準；會英語優(yōu)先；

5、有意向在認證行業(yè)持續(xù)發(fā)展；

6、年齡不限，專兼職均可（可面議）。

銷售工程師：綜合工資8K至15K      人員需求：26人

（劉輝1人+陳麗芳4人+陳燕玲2人+邱紅4人+劉水桃1人+朱琴4人計量銷售10人）

崗位職責：

1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點及業(yè)務要求，持續(xù)為公司拓展新客戶；

2、定期做好客戶回訪和相關業(yè)務項目的跟進；

3、及時了解和收集客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；

4、服從業(yè)務部門領導的日常管理，并做好與其他部門的溝通與協(xié)作。

任職要求：

1、男女不限，年齡20至30；有檢測認證同行工作經(jīng)驗可放寬；          

2、大專及以上學歷；                                  

3、普通話流利，語言表達能力和溝通能力俱佳；

4、對銷售工作有較高的熱情；

5、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；

6、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

7、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

銷售主管（檢測認證）7K至15K   人員需求：2人

崗位職責:

1、負責開發(fā)新客戶，維護老客戶；

2、管理3至8人的銷售團體，培養(yǎng)培訓團體的銷售工程師；

3、根據(jù)公司提供的潛在客戶清單，或者通過各種媒介，尋找潛在客戶，為客戶（企業(yè)）提

供檢測認證相關的專業(yè)服務；

4、與客戶進行良好的聯(lián)絡溝通，開展商務洽談等，簽訂訂單，回收相關服務款項；

5、有效進行客戶關系的維護和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價值，建立長期共贏的客戶合

作關系。

6、其他公司領導交辦的其它相關工作。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W歷，有檢測認證同行工作經(jīng)驗2年或以上；

2、熟練應用EXCEL/WORD/PPT辦公軟件；

3、較強的學習能力和協(xié)作精神，具備良好的職業(yè)道德和誠實正直的工作作風；

4、具有良好的溝通能力和理解能力，能適應較強的工作壓力。

電池測試工程師：5K至8K     人力需求：1（備用需求）

崗位職責：

1.負責電池日常測試工作；

2.設備維護；

3.出測試數(shù)據(jù)；

4、協(xié)助CNAS、CMA等各項評審工作；

5、完成上級交待的其它相關工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，電子硬件等理工科相關專業(yè)畢業(yè)；

2.有電池測試經(jīng)驗，優(yōu)先考慮；

3.具備較強的項目管理能力，工作熱情主動細致耐心；具備良好的溝通和協(xié)作能力，具備內(nèi)外部客戶服務意識。；

4.有較強責任心，工作仔細認真，靈活性強，有團隊意識。

RF項目工程師：  10K至15K     人員需求：1人(緊急）

崗位職責：

1、完成部門主管分配的項目案件；

2、負責整個案件進度的跟進、資料審核、報告編寫及遞交機構(gòu)直至發(fā)證；

3、負責和客戶溝通案件審核中出現(xiàn)的問題并給出相應的解決方法；

4、研讀新標準，定期分享法規(guī)及工作經(jīng)驗，培養(yǎng)測試工程師能力；

5、完成上級領導交待的其他事項。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，通信、電子等相關專業(yè)；有同崗位工作經(jīng)驗可放寬學歷要求；

2、熟悉CE、FCC、IC、TUV等常規(guī)案件的測試標準及遞交發(fā)證流程；

3、熟悉RF項目2G/3G/4G/5G相關標準；

4、2年以上第三方實驗室RF項目工程師工作經(jīng)歷；2年以上RF測試相關工作經(jīng)驗；

5、英語CET4級或以上，有較好的英語閱讀能力；

6、工作責任感強，有較好的鉆研精神和團隊合作意識。

可靠性測試工程師：5K-8K          人員需求：1人

崗位職責：

1、按照試驗委托書或標準規(guī)范、作業(yè)文件的要求實施試驗，試驗結(jié)束后完成檢測報告；

2、完成濕溫度試驗、機械振動、跌落和沖擊，堆碼試驗，鹽霧、防塵和防水防塵試驗；

3、及時記錄相關試驗數(shù)據(jù)并草擬報告，對試驗的真實性、準確性負責；

4、熟練使用相關儀器設備，完成設備維護、保養(yǎng)等工作。

任職要求：

1、理工科相關專業(yè)（大專以上，35歲以下），測控、機械、電子、自動化等背景優(yōu)先；

2、熟悉GB/T2423、GJB150A等國標和軍標；

3、1年以上環(huán)境與可靠性測試經(jīng)驗，有可靠性實驗室工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熟悉試驗設備操作如：高低溫試驗箱、防水設備，防塵箱和鹽霧箱；熟悉抗壓機，UV箱，振動，沖擊和碰撞設備優(yōu)先；

5、工作積極主動，吃苦耐勞，能接受加班和倒班工作；

6、計算機水平：能熟練的使用Word、Excel、PPT等基本Office工具.

7、有很強的自我學習能力。

可靠性項目工程師：8K-15K          人員需求：1人

崗位職責

1、可根據(jù)試驗委托任務及要求編寫試驗大綱及方案；

2、負責環(huán)境與可靠性試驗新標準、新方法、新設備研究；

3、對環(huán)境與可靠性試驗過程進行監(jiān)督，審核檢測報告，并對所發(fā)現(xiàn)問題提出改進方案；

4、編制及完善檢測相關程序文件、作業(yè)指導書、設備操作規(guī)程等技術(shù)文件；

5、完成主管交付的能力驗證、期間核查、實驗室間比對，設備校準等技術(shù)活動；

6、完成檢測員試驗規(guī)范，設備操作與維護等技術(shù)培訓。

任職要求： 

1、質(zhì)量與環(huán)境可靠性、機械可靠性、人機與環(huán)境工程等相關專業(yè)，本科以上學歷；

2、熟悉GJB150A、GJB889A、GJB1032、GB2423等標準；

3、具有試驗大綱、作業(yè)指導書編寫能力；

4、20-45歲，三年以上環(huán)境可靠性工程師工作經(jīng)歷。

5、有環(huán)境與可靠性實驗室工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

新媒體運營：6-10K       人員需求：1 人

崗位職責:

1、負責公司網(wǎng)站內(nèi)容編輯發(fā)布、抖音號視頻制作、微信公眾號，等其他網(wǎng)站《搜狐

頭條、微博、知乎、百度知道、論壇等等)的內(nèi)容編輯發(fā)布，并定期發(fā)布活動吸引粉絲關注；

2、負責公司新媒體賬號的日常運營推廣工作，互聯(lián)網(wǎng)進行免費推廣《問答類、博客、論壇、文庫、貼吧、經(jīng)驗等等)；

3、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞，提出關鍵詞優(yōu)化方案，提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名；

4、自媒體帳號維護，包括抖音、小紅書、頭條、搜狐、網(wǎng)易、新浪微博等。

 5、懂一點sem競價推廣（跑過百度，360平臺）。

任職要求:

1、大專及以上學歷，有網(wǎng)絡競價、自媒體運營、同行業(yè)推廣運營經(jīng)驗優(yōu)先；

2、性格開朗樂觀，有較強的溝通能力、學習能力、應變能力和抗壓能力；

3、具備良好的服務意識，具備一定的市場分析及判斷能力，及時了解客戶反饋的意見和建議；

4、具有較強的流量數(shù)據(jù)分析能力，善于學習，熟悉公司業(yè)務流程及產(chǎn)品，把握產(chǎn)品的特點，能從產(chǎn)品整體出發(fā)制定對應推廣計劃，增加品牌知名度，提高流量，提升轉(zhuǎn)化率；

5、有豐富的競價推廣經(jīng)驗、以及抖音視頻制作推廣經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，有本行業(yè)工作紅驗者優(yōu)先錄用。

福利待遇：

本公司實行大、小周工作制。 

上班時間為:周一至周五 9:00--12:00 13:30--18:00（每天7.5小時）

小周周六5小時，上班時間為 10:00--12:00 13:30--16:30

1、入職即購五險一金（每月15號為分界點）；

2、依法享有法定節(jié)假日以及帶薪假期（年假，帶薪病假）；

3、享有節(jié)日禮物、生日禮物、以及額外節(jié)日福利等；

4、免費提供公寓式住宿；全員免費享有公司內(nèi)部文體活動場地和體育活動設施；

5、每月員工生日會；

6、部門不定期舉行團建活動；

7、每年集體旅游兩次（春季和秋季）；

8、公司提供各類內(nèi)部培訓資源以及不定期的外部培訓和行業(yè)交流機會，不斷提升員工的專業(yè)知識與技能；

9、公開、透明的職業(yè)晉升通道，為員工量身定做的職業(yè)規(guī)劃；

10、每年末舉辦盛大的年末晚會，提供豐厚獎品辦理各項抽獎活動；

11、每年會依據(jù)公司效益情況發(fā)放年終獎。